海南省民族技工学教师业务考核办法
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发布者：－－ 发布于：2013/12/16 17:23:17
海南省民族技工学校
教师业务考核办法（分学期）（修订稿）
一、考核结果的使用
1
、作为教师年度考核的重要依据。
2
、与职称评定挂钩。考核不合格者，不得晋升职称；连续两学期基本合格，视为一次不合格；连续两学期不合格，则职称降低一级聘用。
3
、与评优评先挂钩。各类先进评选从考核获得优秀等次人员中择优推荐。
4
、学校学期末奖励量化考核分前
6
名的教师，第一名奖
600
元、第二名奖
500
元、第三名奖
400
元、第四至六名各奖
300
元。
二、等次评定
1
、优秀：量化分在
95
分以上；
2
、良好：量化分在
85
—
95
分之间；
3
、合格：量化分在
70
—
85
分之间；
4
、基本合格：量化分在
60
—
70
分之间；
5
、不合格：量化分在
60
分以下；
三、常规教学（55分）
1
、教学计划的编写和执行（
6
分）
（
1
）严格按照教务科的要求编写教学计划。教学计划的编写符合基本要求，每学期计
1
分。
（
2
）教学计划编写不及时或不规范减
1
分，既不规范又不及时减
2
分，并要求重新编写。
（
3
）严格执行教学计划，每学期计
5
分，执行情况不好，酌情减
1-5
分。
（
4
）遵守《海南省民族技工学校奖励性绩效工资发放办法（试行）》（以下简称《办法》）的相关规定。
2
、备课（
5
分）
（
1
）基本要求
①备好课是上好课的前提。任课教师必须认真备好每次课并编写出教案，教师要持新教案上课。
②保证足够的教学内容，多备直观教学的相关内容。
③
各教研组每两周检查一次教案，并以书面形式报送教务科。
（
2
）评分办法
①
每次检查都有较规范、完整的新教案者，每学期记
5
分。
②
每少一个单位教案（两课时），减
2
分，减完
15
分为止。
3
、课堂教学（
20
分）
（
1
）基本要求
①严格按照课程表上课。教师请事假，应提前到教务科办理请假手续，否则视为无故；病假应持医院证明方为有效，否则视为无故。
②按时上下课。不得迟到或早退，不得中途离开教室（除校领导批准的特殊情况外，以校领导通知教务科为准）。若迟到或早退
5
分钟以上者，视为无故旷课；若迟到或早退
5
分钟以内者，视为迟到或早退；中途离开教室（除校领导批准的特殊情况外，以校领导通知教务科为准）超过
5
分钟，视为无故旷课。
③精心上好每节课。课堂上要有良好的纪律和活跃的气氛。鼓励一体化和直观教学。要保证足够的教学内容。要注意养成学生良好的文明生产习惯及行为规范。
④以身作则，注重身教。不作和本次教学无关的事情。
⑤要认真填写教学日志。
（
2
）评分办法
①无故不上课，视为重大教学事故，一节课减
5
分；迟到或早退一次，每次减
2
分。
②专职教师因病假不上课（特殊病情除外），每节减
1
分，因事假不上课，每节减
2
分。
③上课（含一体化和实训课）不注意检查学生行为，不注意培养学生养成良好的生产习惯及行为规范，造成学生在课堂上或实验实训室乱涂乱划，随意破坏公物等违反学校制定的学生日常行为规范的，一次扣
2
分。
④上课（含一体化和实训课）不管学生纪律（包括学生迟到、早退不闻不问，随进随出，打瞌睡，大声喧哗、吵架等），每检查到一次扣
2
分。
⑤
没有合适安排教学内容，致使课堂松散，学生没事做超过
10
分钟，每次扣
2
分。
⑥
上实验实训课时，没有进行巡回指导，做跟本次教学无关的事（如读报、闲聊等），每检查到一次扣
2
分。
⑦
上课时听电话，一次扣
2
分。
⑧
因出差不调课或不补课，每两节扣
3
分。
⑨
不认真填写教学日志，一次扣
1
分。
⑩
能进行实验课教学的课程，必须认真进行实验课教学，不按要求进行实验课教学的，每次（两节）扣
2
分。
4
、作业布置与批改（
4
分）
①作业批阅次数，每学期
8
次为满工作量，记
2
分。
②认真批改作业，讲评及时，每次记
0.25
分，共
2
分。
③少一次作业减
1
分。
5
、晚修辅导（
6
分）
（
1
）基本要求
教师要按时到达班级辅导，并保持班里晚修秩序稳定，中途不能离开教室，不能迟到或早退，迟到或早退
10
分钟以上，视为不下班辅导，迟到或早退
10
分钟以内，视为迟到或早退，中途离开教室
5
分钟以上，视为不下班辅导。
（
2
）评分办法
①无故不下班辅导一节，减
2
分；迟到或早退一次，减
1
分。
②若检查发现晚修秩序不稳定（吵闹、学生随便进出教室），视情节轻重每次减
1
—
2
分。
③教师下班辅导按学校相关规定进行补助课时。
④因事、病假不下班辅导，且没有其他老师代其下班，一次分别减
2
、
1
分；其他老师代下班辅导，必须提前报告教务科，否则每次减
1
分。
6
、教研活动（
5
分）
（
1
）基本要求
①按时参加教研活动，不得无故缺席。
②按时完成教研组长交办的各项教学及教研任务。
③每学期至少撰写论文一篇。
（
2
）评分办法
①无故不参加教研活动，一次减
3
分；因事假不参加教研活动，一次扣
2
分；因病假不参加教研活动，一次扣
1
分。
②不能按时完成教研组组长交办的各项教学及教研任务，每次扣
2
分。
③要按要求认真撰写论文，并且论文要求规范和科学。不完成撰写论文任务，每次扣
5
分，并按不完成工作任务进行处罚。
7
、一讲六听（
4
分）
（
1
）基本要求
①每学期教师听课不得少于
6
节。
②听课记录详实，简评中肯。
③积极书写评课报告。
④积极参加公开课。
（
2
）评分办法
①按要求完成听课任务，认真做好听课记录及写好评课报告，每学期计
4
分。
②每少听一节课（包括已听课但无相关记录）减
1
分。
③完成一次公开课，奖
1
分（仅限一次）。
8
、考试（
5
分）
（
1
）基本要求
①考试命题必须规范，符合要求，并按时上交试卷。
②阅卷必须认真、仔细、公正并及时上报成绩及考试质量分析情况。
③必须按教务科安排的考试时间进行考试，认真承担监考任务。
（
2
）评分办法
①符合基本要求，每学期计
5
分。
②命题不规范，上报不及时或试卷内容出现严重错误减
1
—
3
分。
③以复习或其它理由泄漏试题（含补考试题）视为
Ⅰ
级教学事故，每次扣
5
分，并按学校相关规定进行处罚。
④阅卷、记分不认真或不公正减
3
分。
⑤让学生参与阅卷减
3
分。
⑥成绩或考试质量分析表上交不及时减
2
分。
⑦监考迟到、早退一次均减
3
分；旷监考半天减
5
分。
⑧
监考不严格、认真造成考场秩序混乱的，每次减
2
分。
四、评教评学（20分）
每学期组织两次全校性教学评议，每次被班里学生评为第一名的，记
20
分
(20*100%)
，第二名记
16
分
(20*80%)
，第三名记
14
分
(20*70%)
，其他
12
分
(20*60%)
，教学评议结果为不合格或差的记
4
分
(20*20%)
。计算公式：学生评教分
=
总分
÷
评教次数
÷班级数。
五、特殊贡献
1
、教育科研
（
1
）有教育科研课题，校级计
1
分，省级计
2
分。
（
2
）各级获奖论文按以下标准计分：
①省级一、二等奖分别计
2
、
1
分。
②国家级一、二、三等奖分别计
3
、
2
、
1
分。
说明：以上奖次按最高一项计分，不重复计分。
（
3
）个人作品发表在国家级刊物、省级刊物，分别计
2
、
1
分（限一篇）。
2
、技能比赛、学科竞赛
（
1
）个人获奖，按以下级别计分：
①省级一、二等奖分别计
2
、
1
分。
②国家级一、二、三等奖分别计
3
、
2
、
1
分。
说明：以上奖次按最高一项计分，不重复计分。
（
2
）辅导学生获奖，按以下级别计分：
①省级一、二、三等奖分别计
3
、
2
、
1
分。
②国家级团体一、二、三等奖分别计
4
、
3
、
2
分。
说明：以上奖次按最高一项计分，不重复计分。
3
、运动会及其他体育项目竞赛
学生在省级各类体育竞赛中，获得前三名，教练分别计
3
、
2
、
1
分。
4
、特殊贡献奖励性津贴按学校相关规定发放。
六、教学工作量（15分）
①校级领导满工作量为
4
节
/
周，科级
6
节
/
周，其他教学人员
10
节
/
周。
②教学工作量得分（最高
15
分）
=
满工作量分
+
超工作量分。
满工作量分的计算办法：满足学校规定的满工作量节数计
15*70%=10.5
分。超工作量分（最高
4.5
分）
=
每周超课时
÷6 * 4.5。
③超课时补助按学校相关规定发放。
七、其他（10分）
1
、积极参加教务科组织的各项活动，如：会议、政治学习、劳动等，每学期计
10
分。
2
、无故不参加活动，每次减
3
分。
3
、迟到或早退
10
分钟以内，每次减
1
分；
10
分钟以上者，当无故论处。
4
、因事病假不参加活动，每次分别减
2
、
1
分。
5
、因出差不能完成教学任务或教务科组织的会议、活动、劳动、监考等，不提前到教务科填写出差记录，每次减
1
分。
6
、教务科布置的任务，不在指定时间内完成者，每项每天减
1
分。
7
、
教师因出差或事病假不能上课，要进行调课或补课，一学期有教学任务的百分之二不完成，当不完成教学任务论处，直接评定为不合格。
八、以上考核情况将记入教师业务档案。
九、本办法自2012至2013学年第二学期起执行。
海南省民族技工学校
2013
年3月1日
